Drama tuyển dụng mùa bão sa thải: Các công ty thẳng tay 'cho bay màu' nhân sự rồi lại coi thường ứng viên thất nghiệp. Cùng C4F mổ xẻ cái logic đi vào lòng đất này.
Có một nghịch lý to đùng đang diễn ra trong cái ngành công nghệ vốn dĩ tự hào là "thông minh" này: Các công ty đua nhau sa thải (layoff) để "tối ưu chi phí" (hoặc chiều lòng cổ đông), đẩy hàng nghìn anh em dev ra đường. Nhưng chỉ vài tháng sau, chính những công ty đó – hoặc đám đệ tử cùng ngành – lại nhìn vào khoảng trống (gap) trong CV của anh em với ánh mắt hình viên đạn: "Ủa sao em thất nghiệp lâu thế? Có vấn đề gì à?"
Nghe có ngứa không chứ lị? Logic này đúng là fix mãi không hết bug.
Mới đây trên Reddit, anh em IT đang truyền tay nhau một cái meme (mà thực ra là biểu đồ sự thật) cay hơn ăn ớt chỉ thiên. Nó mô tả chính xác cái vòng luẩn quẩn "thần thánh" mà nhiều anh em đang mắc phải:
Cái sự trớ trêu ở đây là chính cái ngành công nghiệp này tạo ra "lỗ hổng" đó, xong lại dùng nó làm cái cớ để ép giá hoặc từ chối ứng viên. Nó giống như việc admin xóa database xong quay ra chửi user sao không tìm thấy dữ liệu vậy. Ảo ma Canada thật sự.
Topic này trên Reddit đã thu hút hơn 25k upvote và hàng nghìn comment, chứng tỏ nỗi đau này không của riêng ai. Dạo một vòng xem giang hồ mạng đang "tế sống" quy trình tuyển dụng này ra sao nhé.
Một tài khoản tên Glum_Possibility_367 kể lại câu chuyện cười ra nước mắt: Khi thảo luận về một ứng viên bị layoff, đồng nghiệp của ông này phán xanh rờn: "Chắc nó có vấn đề gì thì công ty cũ mới không giữ lại chứ? Vẫn là red flag (cờ đỏ) thôi."
Xin thưa với các thánh phán, khi một bộ phận bị đóng cửa (shutdown), thì dù ông có code mượt như Sunsilk hay fix bug nhanh như The Flash thì cũng "bay màu" cả lũ thôi. Tư duy kiểu "giỏi thì đã không bị đuổi" là cái tư duy ấu trĩ nhất quả đất.
Một bro khác (bamacpl4442) chia sẻ câu chuyện đắng lòng hơn cả cafe không đường. Ông này được thuê về build team IT nội bộ, tối ưu quy trình, giảm thời gian xử lý ticket từ "hơn 1 ngày" xuống còn "1 tiếng", tiết kiệm cho công ty nửa triệu đô mỗi năm. Kết quả?
CEO mới lên, cài cắm người quen vào vị trí VP. Quyền lực của ông này bị tước dần, và trong lúc ổng đang đi nghỉ mát thì... BÙM! Cả team bị sa thải qua tin nhắn. Lý do? Chả có lý do quái nào cả, đơn giản là "corporate greed" (lòng tham tư bản).
Bài học ở đây: Đôi khi làm tốt quá, không chịu nịnh nọt (bootlicking) và không tham gia "game of thrones" chốn công sở lại là những người bay màu đầu tiên.
Không chỉ chuyện bị soi mói, anh em senior khi đi phỏng vấn lại còn hay gặp cảnh "ép giá" đến mức xúc phạm người nghe.
MinuteMaidMarian chia sẻ đoạn hội thoại đi vào lòng đất:
Từ $146k xuống $47k? Đây không phải là "down lương" nữa mà là "reset server" làm lại cuộc đời luôn rồi.
Thôi thì chửi đổng cũng không làm anh em no bụng được. Qua cái drama này, tóm cái váy lại có vài điều anh em dev, đặc biệt là mấy ông còn ngây thơ tin vào "văn hóa công ty như gia đình", cần khắc cốt ghi tâm:
Đời dev bạc lắm, nhưng cũng vui. Cứ code tốt, sống thực tế, bớt ảo tưởng sức mạnh về lòng trung thành thì sóng gió nào cũng qua thôi.
Nguồn: Reddit - RecruitingHell
