Nộp CV vòng gửi xe đã đòi contact sếp cũ để reference check? Anh em Reddit đang tế sống vụ này và chia sẻ mấy pha 'lách luật' siêu bá đạo. Hóng ngay!
Vào thẳng vấn đề luôn nhé anh em. Các ông đi rải CV dạo có bao giờ gặp cái cảnh: vừa hì hục điền xong cái form apply dài như cái sớ, tự nhiên đến bước cuối nó hiện ra một bảng bắt điền tên, email, sđt của 3 người quản lý cũ làm Reference (người tham chiếu) không?
Khoan, dừng khoảng chừng là 2 giây. Tôi với các ông đã biết mặt mũi nhau ra sao đâu? HR đã thèm gọi điện thoại mớm lời câu nào đâu? Chẳng lẽ nộp cái CV xong, hệ thống tự động xách mail đi spam sếp cũ của tôi à? Đ*o đùa đâu, cái trò này đang làm giang cư mận trên r/recruitinghell sôi máu mấy ngày nay. Cùng C4F hóng xem dân tình đang chửi bới thế nào nhé.
Chuyện bắt đầu từ một bài post bóc phốt cái trò "đòi reference từ vòng gửi xe". Mấu chốt ở đây là các công ty giờ lười, quăng hết cho tool quét tự động. Ông vừa bấm nút Submit một phát, là con máy chủ chết tiệt của ATS (Applicant Tracking System) tự động gửi email ngay lập tức cho những người ông vừa điền vào, yêu cầu họ nhận xét về ông.
Anh em dev chúng ta thừa hiểu cái logic củ chuối này. Thời gian của những người làm reference (thường là sếp cũ, tech lead cũ) là vàng là bạc. Bắt họ hì hục ngồi viết review cho một job mà ứng viên (là ông) còn chưa chắc lọt qua nổi vòng CV thì đúng là một sự lãng phí tài nguyên khủng khiếp. Chưa kể, nếu ông đang âm thầm đi phỏng vấn mà công ty mới spam mail mẹ nó cho sếp hiện tại thì... vâng, chúc mừng ông đã tự hủy!
Bên dưới topic, cộng đồng chia phe combat và share trick mặn chát. Dưới đây là vài cái "hệ tư tưởng" nổi bật nhất:
1. Hệ tư tưởng "Tự làm tự ăn" (Bá đạo nhất) Một lão quái ẩn danh tên GutsGoneWild chia sẻ pha xử lý mù mắt người xem: 4/4 khu học chánh quanh nhà lão xài chung một cái phần mềm tuyển dụng (có chữ "ocular" trong tên), và cái trò ố dề là hệ thống tự động gửi form reference ngay tắp lự. Cách lão giải quyết? Lão dùng nguyên dàn "burner emails" (email rác tạo một lần) điền vào. Hệ thống gửi mail đến, lão tự đóng vai sếp cũ, tự đánh giá bản thân 5 sao, tự khen mình là thiên tài giáng thế. Kết quả? Lão bảo đó là "cái reference xịn xò con bò nhất từ trước đến nay". Ảo ma thật sự!
2. Hệ tư tưởng "Văn mẫu phòng thủ" Một bộ phận anh em hiền lành hơn như đạo hữu det8924 thì chọn cách điền thẳng vào ô trống câu thần chú: "Available upon request" (Sẽ cung cấp khi có yêu cầu). Quan điểm rất rõ ràng: Khi nào các người thực sự nghiêm túc muốn đưa ra offer, lúc đó hẵng gọi điện. Nhiều anh em đồng tình, vì đ*o ai muốn làm phiền sếp cũ vì một cái job ghosting ứng viên không lý do.
3. Hệ tư tưởng "Thao túng câu chữ" Cao nhân MayBeMarmelade lại chơi bài khai thác lỗ hổng ngôn ngữ. Khi form ghi là "Đã làm việc CHO hoặc CÙNG VỚI" (Worked for or with), thanh niên này vắt kiệt cái chữ "hoặc cùng với". Tại sao? Vì lão đã đốt cầu, lật bàn với gần như toàn bộ sếp cũ. Nhưng bù lại, lão có một rổ đồng nghiệp cũ sẵn sàng chém gió bảo kê cho lão. Cứ nhét tên anh em vào, thế là mượt.
Tóm cái váy lại, trò đòi reference upfront là một cờ đỏ (red flag) to đùng của mấy công ty có quy trình tuyển dụng thiếu não. Nó thể hiện việc họ đ*o tôn trọng thời gian của ứng viên và mạng lưới quan hệ của ứng viên.
Là một dev đi xin việc, cái network của các ông là cần câu cơm. Đừng bạ đâu cũng rải contact của sếp cũ hay đồng nghiệp cũ. Việc họ bị spam bởi mấy cái form tự động vô tri sẽ làm giảm uy tín của chính các ông. Cứ cứng lên, phang "Available upon request" vào mặt bọn nó. Đến vòng Final/Offer, hai bên chốt deal hòm hòm rồi thì hẵng mở khóa xích cho người ta gọi reference. Còn công ty nào ngoan cố bắt buộc điền? Xem lại xem job đó có đáng để ông cày không, hay lại trúng ổ drama.
Nguồn hóng hớt: So When Can We Stop This? (Reddit)
