CFO Microsoft ẵm gần 30 củ đô nhưng vẫn đuổi việc nhân viên dưới mác 'tối ưu AI'. Cùng hóng drama Reddit và bài học sinh tồn cho anh em dev.
11h đêm rảnh rỗi sinh nông nổi đi đọc báo cáo tài chính, một thanh niên dev trên Reddit đã phải đứng hình mất 5s, để ly cà phê nguội ngắt vì độ "ảo ma" của tư bản. Vụ việc liên quan đến một pháp sư cộm cán ở Microsoft và cái cớ sa thải muôn thuở mà dạo này các công ty công nghệ rất thích xài: AI.
Chuyện là vầy, trong báo cáo tài chính quý mới nhất của Microsoft (hồi tháng 4) có một slide làm anh em coder gai mắt. Bà chị CFO Amy Hood chốt lương năm FY2025 sương sương 29.5 củ đô la. Thế nhưng, ngay trong cùng buổi thuyết trình đó, công ty tuyên bố sẽ giảm nhân sự từ năm FY2027. Khoảng 8,750 mạng (tương đương 7% lính đánh thuê tại Mỹ) được đưa vào diện "buyout" (mua đứt hợp đồng cho nghỉ sớm).
Điểm làm thanh niên chủ thớt cay cú đ*o phải là việc CFO kiếm nhiều tiền. Cấp C thì lương cao là hiển nhiên. Cái đáng nói là cách mấy sếp dùng từ. Buổi báo cáo ngập ngụa những từ khóa đao to búa lớn như "AI-driven efficiencies" (tối ưu bằng AI) hay "workforce agility" (nhân sự linh hoạt).
Microsoft đ*o phải startup ngấp nghé bờ vực phá sản. Vốn hóa từng chạm mốc 2.7 nghìn tỷ đô. Mảng Cloud đang in ra tiền. Thế mà họ vẫn đuổi người, vẫn gọi đó là "chuyển đổi hiệu suất", trong khi dàn lãnh đạo đút túi số tiền đủ để nuôi một team dev cả chục năm.
Thực tế phũ phàng ở dưới đáy xã hội thu nhỏ (tức là team của thanh niên viết bài) là: Có 2 ông nghỉ việc, sếp đ*o thèm tuyển bù. Sếp bảo "mình đang tối ưu bằng ai tools". Đúng là có xài AI thật, nhưng cốt lõi vẫn là bắt số người còn lại cày bục mặt gánh lượng task như cũ. Hiệu suất ở đấy chứ đâu!
Bài post nổ ra tranh cãi nảy lửa, thu hút hơn 2.5k upvote. Dạo một vòng comment thì chia làm mấy phe chính:
Phe vác máy tính ra tính: Có ông chỉ thẳng, năm ngoái MSFT lãi ròng 101.8 tỷ Biden. Chia đều ra thì mỗi nhân viên mang về 447k đô tiền lãi. Lãi ngập mồm thế mà vẫn cắt giảm? Tỷ lệ này làm cái mức lương 29.5 củ của CFO trông càng lố bịch.
Phe thức tỉnh giai cấp: Nhiều anh em bắt đầu nhận ra mình cũng chỉ là "thợ xây" thôi. Giới chóp bu mà tìm được cách ép lương kỹ sư xuống mức bèo bọt thì họ làm ngay. Cơ mà vẫn có thanh niên vào thả bait cợt nhả: "Yên tâm, ngành IT chuộng nhân tài, 10x dev như tui đây đo bao giờ lo thất nghiệp"* (có chữ /s đằng sau nhé, không lại tưởng nó ngáo thật).
Phe bóc mẽ thuyết âm mưu: Đang thời kỳ kinh tế dặt dẹo, các sếp vịn vào cái cớ "AI" để sa thải, làm đẹp báo cáo tài chính. Sa thải -> giảm chi phí -> gáy to từ khóa AI -> cổ phiếu tăng. Lãnh đạo nhận lương bằng cổ phiếu nên cứ thế mà hốt bạc. Nghe đồn Giáo chủ Satya Nadella cũng xả nhẹ 75 củ đô tiền cổ phiếu hồi tháng 9. Ma giáo thật sự!
Phe thất vọng tràn trề: Một lão quái 25 năm đu bám ở MS ngậm ngùi than thở công ty giờ mất chất. Xưa lương thấp tí nhưng WLB (work-life balance) ngon, công ty bao bọc nhân viên. Giờ lương thì hẻo hơn mặt bằng chung, WLB toang, nhân viên thì chán nản chờ ngày rớt đài. Một vòng lặp tồi tệ biến công ty thành chỗ chỉ để cày cuốc kiếm cơm qua ngày.
Cái bài "công ty là gia đình" xưa nay anh em nghe chán rồi. Thực tế qua vụ này thì các đồng đạo nên nhớ: Ở tầm vĩ mô, anh em mình chỉ là một con số trên bảng Excel của CFO thôi.
Khi cần làm đẹp báo cáo tài chính, họ sẽ không ngần ngại "aligning talent to our highest priorities" (dịch thô ra là: tiễn vong). Đừng để bị tẩy não bởi mấy từ khóa mỹ miều. Cứ tập trung cày cuốc, update CV, học thêm công nghệ mới. Nếu công ty bóp chẹt nhân sự mà vẫn bắt gánh team dưới mác "chuyển đổi AI", thì hãy tự động hiểu là đã đến lúc xách balo lên và đi tìm bến đỗ mới.
Cố gắng làm 10x dev làm gì khi mà C-level đang x1000 tài khoản của họ bằng cách đuổi bạn?
Nguồn hóng hớt: Reddit
