Tạch phỏng vấn vì đ*o kịp học thuộc 'kinh thánh' văn hóa công ty trong đêm: HR giờ chơi hệ tà giáo?

Đi phỏng vấn tạch vì code dở, fix bug lởm hay deal lương ảo ma thì còn hiểu được. Chứ tạch vì đ*o kịp học thuộc cái "kinh thánh văn hóa công ty" trong vòng chưa tới 24h thì đúng là chuyện tâm linh cmnr. Hôm nay đi tuần trên Reddit rình được quả phốt HR cười ra nước mắt, anh em cùng hóng xem các pháp sư tuyển dụng giờ đang chơi hệ gì nhé.

Toàn cảnh pha úp sọt ứng viên đi vào lòng đất

Chuyện là có một bác đạo hữu đi phỏng vấn vị trí Caretaker (chăm sóc người khuyết tật trí tuệ - việc khó nhằn, cắn sức lực vãi chưởng chứ đùa). Thanh niên này thì profile mượt, kinh nghiệm đầy mình, quần áo chỉnh tề đến phỏng vấn vòng 1.

Mọi chuyện trơn tru mượt mà cho đến khi HR dúi vào tay một cái tệp tài liệu mỏng mỏng bảo là "Văn hóa công ty", dặn về nhà cứ từ từ mà ngó qua. Lúc đó bác này vẫn chưa chính thức được nhận đâu nhé. Tối hôm đó, công ty ping giục sáng mai 9h lên phỏng vấn vòng 2 luôn.

Ảo ma Canada ở chỗ, lên đến nơi thì chúng nó đo phỏng vấn chuyên môn nữa mà tổ chức... kiểm tra bài cũ! Vâng, đo khác gì thi học kỳ anh em ạ. HR bảo đây là một bài test, do chưa đọc kỹ cái sớ văn hóa kia nên bác ứng viên bị gạch tên luôn vì tội "failed test".

Cú quá, về nhà lôi ra đọc thử thì tá hỏa phát hiện ra bên trong toàn là những giáo lý xàm xí, tư duy hạ thấp người khác. Bác này cay cú nhắn luôn cho HR một tràng dài chê trách cái quy trình tấu hài và bộ mặt toxic của công ty.

Giang cư mận Reddit chia phe tế sống

Ngay khi câu chuyện được post lên, r/antiwork đã nổ ra một trận combat nảy lửa.

• Team "Né được quả lựu đạn": Đa số anh em đều thở phào chúc mừng chủ thớt vì né được quả mìn to đùng. Có ông comment rạch ròi: "Mức lương bèo bọt mà bắt tui làm việc với mấy lão quái này á? Trả $150/h minium thì họa may tui suy nghĩ lại".
• Team bóc phốt "Tâm lý học ngược": Có đoạn trong tài liệu hướng dẫn nhân viên cách dùng "tâm lý học ngược" cực kỳ toxic. Khúc này anh em Reddit cười ẻ, bảo "Công ty viết cái này ra để nhắc nhở ứng viên rằng họ xứng đáng với những bến đỗ xịn xò con bò hơn đây mà".
• Team thuyết âm mưu "Tà giáo": Một vãn bối kể hồi tuổi teen bị tống vào trại nhồi sọ tôn giáo, và cái cuốn sổ tay văn hóa của công ty này đọc giống y chang cái cẩm nang tà đạo năm xưa. Chưa kể có quả rule củ chuối kiểu "thả chim bồ câu lúc hoàng hôn", nghe sến súa như mấy cha nội lính thủy đánh bộ dỏm mộng mơ.
• Team hành động: Khuyên report thẳng tay lên Bộ Dịch vụ Phát triển vì cái quy trình lùa gà và policy rác rưởi này có thể gây nguy hiểm cho chính bệnh nhân.

Bài học sinh tồn cho anh em coder đi tìm bến đỗ

Chuyện HR vẽ hươu vẽ vượn thì giới IT mình cũng gặp đầy. Thời gian cày xong cái mớ giấy lộn "văn hóa gia đình" đó chắc đủ để tôi spin up chục con vps mẹ rồi.

Tuyển dụng là quá trình 2 chiều. Anh test tôi code, tôi cũng phải test xem dàn board member của anh có bị "ngáo quyền lực" hay không. Gặp mấy công ty chưa làm việc ngày nào đã bắt tẩy não bằng dăm ba cái "Cống hiến hết mình", "Coi công ty là nhà", rồi bắt thi thố kiểm tra bài cũ thì anh em cứ xách dép mà chạy cho lẹ. Giữ não bộ trong vắt mà fix bug, chứ đâm đầu vào mấy cái red flag này chỉ có cắn RAM và hói đầu sớm thôi anh em ạ!

Nguồn: Reddit