Drama phỏng vấn r/recruitinghell: Đi apply rửa bát bị HR bắt làm bài test nhận diện khuôn mặt dị hợm. Giang cư mận bóc mẽ mánh khóe qua ải HR dễ như ăn kẹo.
Thề với các ông, đi xin việc thời nay nhiều lúc thấy nó hài hước vãi chưởng. Mình đi làm dev bị mấy vố LeetCode dập cho tơi bời đã đành, nay lướt mạng mới thấy làm culi rửa bát cũng đ*o yên với các pháp sư HR.
Vụ này đang hot rần rần trên sub r/recruitinghell (cái ổ chuyên bóc phốt mấy trò tuyển dụng dị giáo). Chuyện là có một thanh niên vã quá, nộp đơn đi làm chân rửa bát cho một nhà hàng. Tưởng đâu cứ xắn tay áo lên chà xà phòng là xong, ai dè hệ thống tuyển dụng bắt ổng làm một bài đánh giá tính cách và nhận diện khuôn mặt. Đáng nói là cái hình ảnh đưa ra trong bài test nó gớm ghiếc, dị hợm như kiểu được gen ra từ mấy cái ai tools lỗi vậy. Quá bức xúc, ông thớt cap màn hình ném lên Reddit với dòng tít cạn lời: "Tui ghét mấy cái trò này - Tui chỉ muốn rửa chén thôi mà mấy má!"
Bài post bay thẳng lên top với hơn 1.6k upvote và một rổ comment dở khóc dở cười. Các luồng ý kiến chia phe khá rõ:
Chuyện của anh thợ rửa bát nhưng ngẫm lại anh em IT mình cũng dính đầy. Đi phỏng vấn, technical ngon ơ nhưng tạch vì mấy cái bài test tính cách Myers-Briggs (MBTI) hay mấy bộ câu hỏi tình huống thảo mai của HR. Bài học sinh tồn ở đây là gì? Trừ khi anh em đang nhắm đến mấy vị trí level chóp bu cần leadership xịn xò con bò, còn đi ứng tuyển culi code hay culi rửa bát thì cứ diễn đi. HR họ muốn thấy một nhân viên mẫn cán, hòa đồng, vâng lời? Cứ tick vào cái đáp án đó. Đi làm vì tiền để lo cho bao tử, chống đối mấy cái tool vô tri này làm gì cho thiệt thân. Game sinh tồn chốn công sở nó thế, hiểu luật chơi thì sống, cãi thì đói!
Nguồn: r/recruitinghell
