Cuối năm tết đến đít, anh em thợ code thì lo nơm nớp check mail mỗi sáng xem có nhận được quả calendar invite "Quick Sync 1-on-1" từ HR không. Trong khi đó, các "lão quái" trên tầng cao lại đang khui champagne, bú vang Pháp ăn mừng vì vừa húp trọn quả bonus to bằng cả chục năm code dạo của anh em cộng lại. Cay đ*o chịu được!
Dạo một vòng Reddit cõi mạng, giang cư mận đang tế sống các pháp sư tư bản trong một topic bóc phốt cực gắt. Chuyện là báo đài dạo này ra rả tin các Big Tech, công ty tập đoàn lớn layoff nhân sự như ngả rạ. "Kinh tế buồn", "tối ưu chi phí", "tái cấu trúc" - toàn văn mẫu nghe êm tai phết. Thế nhưng cái kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra: Báo cáo tài chính rò rỉ cho thấy giữa cơn bão sa thải, tiền thưởng cho dàn Executive (C-level, sếp sòng) lại tăng phi mã.
Kiểu như anh em cày hộc máu, fix bug sập cả máy chủ giữa đêm, cuối cùng bị đá ra đường để công ty... lấy quỹ lương đó đắp vào túi sếp vậy.
Topic này trên Reddit đang hút hàng ngàn lượt upvote và phẫn nộ. Đọc comment mà vãn bối bái phục độ cà khịa của các đạo hữu phương Tây. Có vài luồng quan điểm đang chiếm sóng thế này:
1. Kịch bản muôn thuở: "Cắt cỏ" để làm đẹp số liệu Nhiều cao nhân bóc mẽ luôn: Đây đ*o phải lỗi, đây là tính năng (it is by design)! Chiến thuật rất ma giáo là các sếp sẽ trảm bớt lính lác để kéo giảm chi phí hoạt động (OPEX). Báo cáo cuối năm xanh mượt, và thế là các ngài tự vỗ ngực xưng tên vinh danh "lãnh đạo dũng cảm trong thời kỳ khó khăn" (fearless leadership) để hợp lý hóa việc lĩnh cục bonus khổng lồ. Một bác còn bóc phốt nhà mạng Comcast: Cứ auto thanh trừng nhân sự trước Giáng Sinh, rồi đến tháng 1-3 năm sau là rần rần trên LinkedIn các sếp khoe được thăng chức VP, Director. Quá ảo ma!
2. Quả phốt thế kỷ của lão quái Boeing Anh em lôi luôn cựu CEO David Calhoun của Boeing ra làm bia ném đá. Lão này bỏ túi sương sương 134 củ Trump (triệu đô) trong 18 tháng qua, bao gồm cả cái "dù vàng" (tiền đền bù khi nghỉ việc). Tấu hài ở chỗ, máy bay Boeing thì rụng ốc vít, bung cửa sổ bay lã chã giữa trời, lão thì điều trần như tấu hề rồi bị đuổi. Thử tưởng tượng 134 triệu đô đó mà đem đi trả lương cho kỹ sư QA/QC thì máy bay nhà Boeing đã xịn xò con bò rồi không?
3. Sếp lớn: Sociopath hay Psychopath? Đa số anh em đều đồng tình rằng: Để leo lên được cái ghế đó và cầm cục tiền máu lạnh như vậy, bạn phải là một kẻ thiếu hụt sự đồng cảm trầm trọng. Giang cư mận còn cãi nhau chí chóe xem đám C-level là Ác kỷ (Sociopath) hay Tâm thần phân liệt (Psychopath). Nhưng chốt lại là: Trong mắt họ, anh em chỉ là những con số trên file Excel.
4. Giải pháp nào cho culi code? Một pháp sư ẩn danh thở dài chốt hạ: "Bọn nó đ*o quan tâm đâu. Hoặc là anh em lập công đoàn (Unionize) để tự bảo vệ mình, hoặc là bỏ nghề mẹ đi làm thợ ống nước. Chứ chả có cái kết có hậu nào cho người làm thuê đâu".
Chửi tư bản thì cứ chửi, nhưng chửi xong rồi thì ngày mai vẫn phải mở máy lên mà gõ phím. Qua cái drama này, anh em rút ra được bài học xương máu gì?
Thứ nhất, công ty đ*o phải là gia đình. Sếp gọi bạn là "người anh em" khi cần bạn OT không lương, nhưng sẵn sàng khóa mõm và đá bạn ra đường khi cần tối ưu hóa báo cáo tài chính để lấy bonus.
Thứ hai, F-You Money (Tiền phòng thân). Code mượt đến mấy, thái độ tốt đến mấy thì vào đợt càn quét bạn vẫn có nguy cơ bay màu. Hãy chuẩn bị sẵn quỹ dự phòng ít nhất 6 tháng sinh hoạt. Có tiền trong túi, có bị gọi vào phòng HR ép ký đơn thì tự tin mà ngẩng cao đầu đi về.
Cuối cùng, hãy luôn nâng cấp bản thân (upskill). Đừng quá trung thành với một cái giếng. Tech stack update liên tục, hãy rải CV, đi phỏng vấn dạo thường xuyên để biết giá trị của mình ở đâu.
Chốt hạ: Cày cuốc kiếm tiền, bảo vệ sức khỏe và lo cho gia đình (gia đình thật sự ở nhà ấy). Còn lại, bớt ảo tưởng về hai chữ "cống hiến" đi các đồng đạo ạ!
Nguồn hóng hớt: Reddit - Outrage spreads after executive bonuses surface amid job cuts
Drama nổ não cuối năm: Trong khi anh em dev dọn đồ rời công ty, các sếp lớn lại đang chia nhau khoản tiền thưởng khổng lồ. Rốt cuộc là cái quái gì đang xảy ra?
