Drama cực nóng: Recruiter của Amazon bị cho bay màu, lên mạng than thở nhưng dân tình chỉ cười khẩy. Bài học xương máu về cái gọi là 'gia đình công ty'.
Đời đúng là không lường trước được điều gì các ông ạ. Hôm qua còn ngồi lọc CV, ghost ứng viên, hôm nay đã gia nhập câu lạc bộ "Open to Work" với cái banner xanh lè trên LinkedIn. Vụ này đang hot rần rần trên Reddit, để tôi tóm tắt cho anh em hóng hớt.
Chuyện là một recruiter (tuyển dụng) tại Amazon vừa đăng đàn tâm thư dài như sớ Táo Quân trên LinkedIn, thông báo mình đã bị cho "ra chuồng gà" (laid off). Nội dung thì cũng toàn văn mẫu thôi: sốc, buồn bã, yêu công ty, cảm ơn hành trình tuyệt vời, bla bla.
Điều đáng nói ở đây là sự mỉa mai của số phận. Anh em dev mình đi xin việc thì lạ quái gì cảnh bị HR hành ra bã, ghost tin nhắn, ép lương. Giờ nhìn thấy cảnh "người cầm cân nảy mực" cũng bị tư bản đá đít không thương tiếc, cộng đồng mạng được phen dậy sóng. Đúng kiểu "sinh nghề tử nghiệp", ngày thường đi gạch tên người khác khỏi danh sách phỏng vấn, nay tên mình nằm chễm chệ trong danh sách cắt giảm nhân sự.
Trên Reddit, topic này đang cháy hơn cả server ngày Black Friday. Dưới đây là mấy luồng ý kiến chính mà tôi tổng hợp được cho các ông:
Đa số anh em đều đồng tình rằng khi kinh tế toang, bọn recruiter/HR là những đứa bay màu đầu tiên. Không tuyển người nữa thì nuôi đội tuyển dụng làm gì cho tốn cơm? Một ông comment khá phũ nhưng thật: "Ngạc nhiên là thanh niên này trụ được đến tận giờ đấy. Amazon nó trảm 70.000 mạng từ năm 2022 rồi, HR đi cả rổ chứ riêng gì ông."
Cái này thâm thúy này. Một redditor kể lại chuyện thấy video TikTok nhóm bạn làm slide thuyết trình về công việc cho nhau xem lúc đi chơi (WTF?). Dân tình ngán ngẩm cái thói "sống chết vì công ty" hay coi công ty là lẽ sống.
Có ông còn bóc mẽ mấy thanh niên trên LinkedIn: Hôm trước vừa đăng bài "chúng ta là gia đình thay đổi thế giới", chưa đầy 24h sau đã đăng bài "hành trình tuyệt vời của tôi đã kết thúc". Quay xe còn nhanh hơn người yêu cũ trở mặt.
Nhiều ông bảo đừng có sốc. Nhìn cách Amazon đối xử với nhân viên kho bãi cả chục năm nay là biết. Đến lao động chân tay nó còn vắt kiệt thì dăm ba ông văn phòng, recruiter tuổi gì mà đòi ngoại lệ? Nó vắt được thì nó vắt, hết giá trị là "bấm nút" biến thôi.
Qua vụ này, tôi muốn nhắn nhủ anh em dev vài điều, nghe hơi thô nhưng thật:
Chốt lại: Cày skill cho bén, tiếng Anh cho mượt, và luôn update CV (kể cả khi đang êm ấm). Đừng để số phận mình nằm trong tay mấy ông HR hay mấy sếp thích nói đạo lý.
