JD 'Ảo Ma Canada': Bắt Khai Báo Sếp Cũ Trước Khi Apply? Tự Hủy Cực Mạnh!

Chưa thấy cái JD (Job Description) nào mà nó lại 'đi vào lòng đất' một cách hồn nhiên như thế này các ông ạ. Thông thường đi xin việc, anh em dev chúng ta sợ nhất là bị lộ thông tin, sợ sếp hiện tại biết mình đang 'đứng núi này trông núi nọ'. Thế mà có một công ty lại chơi bài ngửa, bắt ứng viên phải công khai luôn. Đọc xong mà muốn tiền đình.

Chiếc câu hỏi 'chí mạng' hay IQ vô cực?

Chuyện là một đồng đạo trên Reddit vừa share quả ảnh chụp màn hình một form ứng tuyển. Trong đó, đập vào mắt là câu hỏi Yes/No xanh rờn:

"Have you informed your current manager of this application?" (Mày đã báo cáo với quản lý hiện tại về đơn ứng tuyển này chưa?)

Ủa alo? Ngáo à?

Nếu đây là quy trình tuyển dụng nội bộ (Internal Transfer) thì ok, hợp lý, vì thường muốn chuyển team trong cùng công ty thì phải báo sếp. Nhưng khổ nỗi, chủ thớt (OP) đã confirm đây là tin tuyển dụng công khai trên Indeed – tức là tuyển người ngoài (External).

Thế này thì khác gì bảo: "Em ơi, về tát sếp em một cái rồi quay lại đây nộp đơn nhé". Đây không phải là tuyển dụng, đây là một pha 'tự hủy' cực mạnh. Chưa biết lương lậu thế nào, tech stack ra sao, nhưng yêu cầu ứng viên tự chặt đường lui của mình ngay từ vòng gửi xe thì đúng là nước đi này tại hạ chưa lường trước được.

Giang hồ mạng chia phe combat

Ngay khi cái ảnh này lên sóng, anh em Reddit đã nhảy vào mổ xẻ nhiệt tình. Cũng có vài luồng ý kiến trái chiều ra phết:

• Phe "Chắc là nhầm nhọt": Nhiều ông cho rằng đây chắc chắn là form dùng cho tuyển nội bộ (Internal) nhưng HR lười, copy-paste ra form public mà quên xóa. Một lỗi kinh điển của mấy ông dev làm CMS hoặc mấy bà HR mù công nghệ. Tài khoản CappinPeanut nhận xét: "Nếu là nội bộ thì phải báo sếp là đúng. Còn nếu không thì yêu cầu này vô lý vãi chưởng".
• Phe "Thực dụng": Tài khoản SammyG2015 chia sẻ kinh nghiệm xương máu: "Kể cả nội bộ, tao cũng chỉ báo sếp khi nào tao được gọi phỏng vấn thôi. Chứ mới nộp đơn (apply) thì báo làm cái quái gì? Lỡ tạch thì quê mặt à?". Chuẩn đét, chưa đỗ ông nghè đã đe hàng tổng là dại.
• Phe "Thuyết âm mưu": Có ông còn nghi ngờ đây là bẫy của chính công ty hiện tại đang dùng để lọc mem, xem thằng nào có ý định 'phản phúc'. Nghe hơi phim điệp viên nhưng trong cái ngành IT đầy drama này thì chuyện quái gì cũng xảy ra được.

Góc nhìn từ Coding4Food: Chạy ngay đi!

Thật ra, anh em đi làm lâu năm đều hiểu quy tắc ngầm: "Im lặng là vàng". Chỉ khi nào cầm chắc cái Offer Letter, lương x2, phúc lợi ngon lành, lúc đấy mới nộp đơn xin nghỉ (Resignation Letter) và báo sếp.

Việc cái form này tồn tại (dù là do lỗi copy-paste hay cố tình) đều cho thấy một cái Red Flag to đùng:

1. Quy trình lởm khởm: HR làm ăn thiếu chuyên nghiệp, không review lại form trước khi publish.
2. Thiếu tôn trọng ứng viên: Không quan tâm đến rủi ro nghề nghiệp của người khác.

Bài học cho anh em: Nếu gặp câu hỏi này, có 2 cách xử lý:

• Cách 1 (Lầy lội): Chọn "Yes". Kệ mẹ nó, ai kiểm chứng? HR gọi điện cho sếp cũ check thật thì coi như xui, nhưng xác suất thấp.
• Cách 2 (An toàn): Đóng tab, tắt máy, đi ngủ hoặc tìm công ty khác. Một nơi bắt đầu bằng sự vô lý thì thường kết thúc bằng sự ức chế. Đừng cố đấm ăn xôi.

Nhớ nhé, trung thực là tốt, nhưng trong tuyển dụng, "khôn khéo" mới giúp anh em sống sót và deal được lương cao.

Nguồn

Tham khảo từ Reddit