Đi phỏng vấn IT thời nay nhiều lúc cấn cá như cái cách sếp bắt hotfix trên production vào chiều thứ 6 các ông ạ. Bỏ cả đống chất xám ra cày cuốc cái take-home assignment, pass 7749 vòng múa phím, xong nhận quả mail "Rất tiếc, bạn đ*o phù hợp với văn hóa công ty". Nghe sượng trân! Nhưng đỉnh cao của sự khốn nạn là vài hôm sau, bạn phát hiện ra bọn họ "luộc" cmn luôn cái project bạn vừa nộp, hoặc trơ trẽn đăng lại tin tuyển dụng y chang. Cảm giác lúc đó chắc chỉ muốn sập server nhà nó.
Chuyện bùng lên từ một chiếc meme sặc mùi châm biếm trên sub r/antiwork với tiêu đề "Plot Twist: they took your project" (Cú lừa: Bọn nó chôm luôn project của mài). Anh em dev chắc không lạ gì cái văn hóa bắt làm bài test thực tế. Công ty quăng cho cái đề bài to chà bá, bắt design system, dựng architecture, code demo đủ kiểu. Bạn hì hục cày ngày cày đêm, nộp lên một con app mượt mà xịn xò con bò.
Kết quả? Tạch. Nhưng ôi thôi, mớ code tâm huyết của bạn lại được các "trưởng lão" công ty bê nguyên xi vào hệ thống của họ. Bóc lột chất xám một cách hợp pháp và ma giáo đến tột cùng!
Bên dưới bài post, hàng ngàn đạo hữu đã tụ họp để xả cục tức bấy lâu. Có vài quan điểm đang chiếm sóng cực căng:
Bài ca "Tuyển lại từ đầu": Thanh niên agentorange65 cay đắng kể: "Vượt qua 2 vòng phỏng vấn (1 online, 1 offline). Nhận được feedback là tớ làm rất tốt nhưng 'hơi lệch sóng' một tí, công ty cần người phù hợp hơn. Đùng cái, cuối tuần thấy chính cái job đó được đăng lại". Thật sự đ*o hiểu nổi, thà nói thẳng là "anh chê" cho nhanh, sao phải diễn?
Nỗi lòng người trong cuộc (HR cũng trầm cảm): Một pháp sư HR ẩn danh (Downtown_Zebra_266) trút bầu tâm sự: "Chính mỗ đây cũng ghét cay ghét đắng cái trò này. Sếp giục đi tuyển full-time, sàng lọc vỡ mặt ra được 3 ứng viên sáng giá lọt vào chung kết. Lúc chuẩn bị chốt deal thì sếp bảo 'Thôi, lấy part-time thôi, hoặc bế mẹ một đứa phòng bên cạnh sang làm vì nó cũng biết tí ti'. Đậu xanh, trêu đùa thời gian của người khác à?". Vị HR này thậm chí phải đi dạo vài vòng cho hạ hỏa trước khi gõ mail báo tin buồn cho ứng viên.
Tuyển dụng giả cầy: Chuyện công ty đã cơ cấu sẵn "con ông cháu cha" hoặc thăng chức nội bộ, nhưng quy trình ép phải đăng tuyển công khai. Thế là các ứng viên ngoài cứ ngây thơ vác xác đi phỏng vấn, tốn thời gian xin nghỉ phép mà đ*o biết rằng mình chỉ là diễn viên quần chúng cho một kịch bản đã an bài.
Thế giới tư bản nó vậy anh em ạ. Thấy red flag thì cứ tự tin mà té, đừng luyến tiếc.
Riêng cái vụ làm take-home project, các cao nhân khuyên là làm demo sương sương thôi. Giấu core logic đi, hoặc đẩy lên một con vps rách nào đó, cấp cho bọn nó cái quyền view thôi. Khi nào fail thì tắt server cái rụp, cấm có chôm chỉa. Code của mình là mồ hôi nước mắt, đừng dâng hiến free cho mấy công ty có tư duy "lùa gà". Phỏng vấn là quá trình hai chiều, công ty chọn mình thì mình cũng đang soi công ty. Thấy có mùi "trẩu" là next!
Bị đánh rớt phỏng vấn với lý do hãm lơ, quay đi quay lại thấy cty chôm luôn bài test của mình hoặc đăng tuyển lại. Cùng hóng drama rần rần trên Reddit.
