Đi xin việc thời nay đ*o phải dạo đầu với sếp hay múa phím trước mặt tech lead, mà là phải nịnh nọt mấy con bot ATS (Applicant Tracking System). Anh em code cứng đến mấy mà lệch sóng với nó thì cũng đi bụi.
Nguồn cơn drama bắt đầu từ một bài bóc phốt nổi rần rần trên cộng đồng r/recruitinghell với cái tít sặc mùi châm biếm: "You shall obey the Ats!" (Tạm dịch: Hãy tuân lệnh Giáo chủ ATS!).
Tấm ảnh chụp màn hình trong bài (anh em tự bấm link nguồn cuối bài mà xem) vạch trần một sự thật phũ phàng: CV của anh em đang bị tế sống bởi những cái gọi là "disqualifying elements" (yếu tố loại trừ) vô hình.
Anh em cày sấp mặt, build side-project ầm ầm, cày LeetCode như chém chả, nhưng rớt ngay từ vòng gửi xe chỉ vì... CV lỡ xài một cái format lạ mà hệ thống đọc đ*o được. Các tay HR thì hay ra rả cái văn: "Ôi dào, ATS chỉ để sắp xếp và lọc thôi chứ có chấm điểm đâu mà các bạn lo". Chém gió! Thực tế nó đang gõ búa tử hình hồ sơ của anh em không thương tiếc.
Chỉ sau một đêm, bài viết ẵm nhẹ hơn 4.7K upvote. Anh em dev và người lao động thi nhau vào khóc ròng, chia thành mấy phe rõ rệt:
Anh em ạ, hệ thống ATS sinh ra là để tối ưu hóa thời gian cho bọn tư bản, chứ đ*o phải để tìm ra người giỏi nhất. Chấp nhận thôi, sân nhà người ta thì phải theo luật người ta.
Khuyên thật anh em: Vứt mẹ mấy cái template Canva hoa lá cành đi. Đừng có gắn mấy cái thanh progress bar 90% cho skill JavaScript nữa, lố lắm. Cứ Word chuẩn chỉnh, text rõ ràng, xài font Arial hay Times New Roman. Đọc kỹ cái Job Description (JD) rồi chèn keyword thẳng vào CV cho con bot nó cắn.
Và nhớ, rải CV trên mạng chỉ là một kênh. Tầm này, chịu khó đi nhậu, network, hoặc pm mấy anh em trong ngành xin một vé referral. Một câu nói của ông anh trong công ty đẩy hồ sơ qua mặt con ATS còn giá trị hơn 100 lần ngồi click 'Easy Apply'.
Nguồn tham khảo: r/recruitinghell
Anh em mệt mỏi vì rải CV như rải truyền đơn nhưng toàn tạch? Hóa ra thủ phạm là con quái vật ATS. Cùng C4F hóng drama r/recruitinghell và bóc phốt hệ thống này.
