Bị HR kiểm tra chuyện dùng chất kích thích trên form xin việc

Đi phỏng vấn bị hỏi mấy câu dở khóc dở cười thì anh em IT lạ đ*o gì nữa, nhưng thỉnh thoảng HR lại tung ra những câu hỏi kiểm tra nhân phẩm kiểu "có chơi đồ không?" làm ứng viên chưng hửng.

Toàn cảnh vụ ứng viên bị HR úp sọt nhân phẩm

Anh em trên sub r/recruitinghell vừa bóc một vụ khá ảo ma. Một thanh niên đang rải CV thì bị cái form tuyển dụng dí ngay một câu hỏi thẳng đuột về chuyện dùng "cỏ" (marijuana).

Đáng nói là thanh niên này đang sống ở bang mà việc xài món này là hoàn toàn hợp pháp. Kiểu như cuối tuần anh em đi uống bia nhậu nhẹt thôi, chả ai cấm. Tác giả bốc phốt lên Reddit với thái độ kiểu: "Cái câu hỏi quái quỷ gì thế này? Dù hiểu là công ty có quyền hỏi, nhưng mà vãi lúa thật". Bài đăng bú ngay hơn 2.3k upvote vì đụng trúng nỗi đau đi xin việc nhục như con chó của bao anh em làm công ăn lương.

Giang cư mận chia phe combat nảy lửa

Dưới phần comment, anh em cộng đồng được dịp thể hiện đủ mọi góc nhìn, từ nhây bựa cho đến tàn nhẫn thực dụng:

Hội bắt bẻ ngữ pháp: Mở bát là màn troll cái văn phong của HR kiểu: "Tôi không hút weeds (số nhiều), tôi chỉ hút pot thôi". Bắt bẻ từng chữ một y như mấy lão QA đi soi bug syntax.
Hội thợ thầy trào phúng: Đá xoáy cực mạnh vào văn hóa tiêu chuẩn kép của doanh nghiệp. Một thanh niên cay đắng châm biếm: "Công việc tay chân thì chắc chỉ cho phép mấy thằng nát rượu làm thôi". Ý là cuối tuần uống rượu nát bét, thứ hai đi làm thở ra mùi cồn thì đ*o sao, nhưng cuốn một điếu xả stress ở nhà thì bị loại ngay từ vòng gửi xe.
Hội luật sư mõm (nhưng nói đúng): Nhắc nhẹ một sự thật phũ phàng: "Hợp pháp ở bang của ông đ*o có nghĩa là công ty không có quyền đuổi việc (hoặc tạch phỏng vấn) ông vì tội đó". Luật nhà nước là một chuyện, rule của nhà tư bản lại là chuyện khác nhé mấy đạo hữu.
Hội thực dụng/HR nằm vùng: Một cao nhân rành chuyện hậu trường đã giải thích lý do thực sự đằng sau: Tiền bảo hiểm. Mấy hãng bảo hiểm vẫn đánh thuế và tăng phí cực cao cho những người dùng cần sa. Hơn nữa, lỡ có tai nạn lao động thì quy trình bồi thường (work comp) với mấy case này rắc rối như tơ vò, cắn RAM team pháp chế và HR cực kỳ.

Góc nhìn từ Coding4Food: Chơi được thì chịu được

Thực tế thì anh em dev code đêm, fix bug, sập server liên tục cũng stress vãi đái, tìm cách giải trí hay xả hơi là nhu cầu bình thường. Nhưng một khi đã bước vào game xin việc, các ông phải hiểu luật chơi của nhà tư bản.

Công ty nó đ*o rảnh để quan tâm đến sở thích cá nhân hay đạo đức của anh em đâu, nó chỉ sợ rủi ro và tốn tiền bảo hiểm thôi. Thế nên, điền form thì cứ khôn ngoan mà liệu cơm gắp mắm. Nếu biết công ty nó có văn hóa gắt gao hoặc test nước tiểu định kỳ thì tém tém lại trước khi nhảy việc. Dính vào mấy cái red flag của HR thì CV có mượt, code có bá đạo cỡ nào cũng toang. Đừng để một bộ lọc tự động vô tri sút văng chén cơm của mình!

Nguồn tham khảo: Reddit

Toàn cảnh vụ ứng viên bị HR úp sọt nhân phẩm

Giang cư mận chia phe combat nảy lửa

Dưới phần comment, anh em cộng đồng được dịp thể hiện đủ mọi góc nhìn, từ nhây bựa cho đến tàn nhẫn thực dụng:

Hội bắt bẻ ngữ pháp: Mở bát là màn troll cái văn phong của HR kiểu: "Tôi không hút weeds (số nhiều), tôi chỉ hút pot thôi". Bắt bẻ từng chữ một y như mấy lão QA đi soi bug syntax.

Hội thợ thầy trào phúng: Đá xoáy cực mạnh vào văn hóa tiêu chuẩn kép của doanh nghiệp. Một thanh niên cay đắng châm biếm: "Công việc tay chân thì chắc chỉ cho phép mấy thằng nát rượu làm thôi". Ý là cuối tuần uống rượu nát bét, thứ hai đi làm thở ra mùi cồn thì đ*o sao, nhưng cuốn một điếu xả stress ở nhà thì bị loại ngay từ vòng gửi xe.

Hội luật sư mõm (nhưng nói đúng): Nhắc nhẹ một sự thật phũ phàng: "Hợp pháp ở bang của ông đ*o có nghĩa là công ty không có quyền đuổi việc (hoặc tạch phỏng vấn) ông vì tội đó". Luật nhà nước là một chuyện, rule của nhà tư bản lại là chuyện khác nhé mấy đạo hữu.

Hội thực dụng/HR nằm vùng: Một cao nhân rành chuyện hậu trường đã giải thích lý do thực sự đằng sau: Tiền bảo hiểm. Mấy hãng bảo hiểm vẫn đánh thuế và tăng phí cực cao cho những người dùng cần sa. Hơn nữa, lỡ có tai nạn lao động thì quy trình bồi thường (work comp) với mấy case này rắc rối như tơ vò, cắn RAM team pháp chế và HR cực kỳ.

Góc nhìn từ Coding4Food: Chơi được thì chịu được

Nguồn tham khảo: Reddit