Trà đá không anh em? Kéo ghế ra đây tôi kể cho các ông nghe một cái "bug logic" to đùng của ban giám đốc mà chắc chắn ông dev nào làm lâu năm cũng từng dính: Ở lại cống hiến thì mốc mỏ, xách đít nhảy việc thì lương x2. Ảo ma chưa?
Sự tích "Con cá mất là con cá to" và vòng lặp thay máu
Chuyện là trên Reddit có một ông dev vừa trút bầu tâm sự đầy cay đắng. Thanh niên này cày cuốc sấp mặt ở công ty cũ, 2 năm trời HR không thèm nhích cho một đồng lương. Nản quá, chốt deal nghỉ việc. Và bùm, cú twist xảy ra:
- Ngay khi ông này vừa rời đi, công ty tuyển vội một ma mới vào thế chỗ với mức lương cao hơn 20%.
- Cay cú hơn, thanh niên này sau 2 tháng vất vưởng cũng tìm được bến đỗ mới, chế độ ngon hơn hẳn. Nhưng hỏi ra mới biết, mức lương anh ta đang nhận lại cao hơn 35% so với chính cái người mà anh ta vừa vào thay thế ở công ty mới.
Anh em thấy cái vòng lặp vô cực này quen không? Ông A nghỉ việc vì chê lương thấp, công ty thuê ông B vào thay với giá cao hơn. Ông B nghỉ chỗ cũ vì đói, vào chỗ mới hưởng lương cao hơn ông A. Tóm lại, cả cái thị trường tuyển dụng này đang chơi trò "đổi ghế", và thằng nào chịu nhấc mông đi chỗ khác thì thằng đó ăn tiền. Đúng là một cái hệ thống chạy bằng cơm cồng kềnh, cắn RAM và tốn kém!
500 anh em cào phím bóc trần "tính năng" ẩn của giới tư bản
Bên dưới bài post, giang hồ mạng Reddit thi nhau mổ xẻ cái "tính năng" khuyết tật này. Đọc comment mà thấy nhột ngang:
- Hội chứng "Bát phở nhà hàng xóm luôn ngon hơn": Có một thực tế phũ phàng là HR nhìn CV của ứng viên mới luôn thấy mượt mà, kỹ năng chém gió bão bùng (bịa hay không thì lúc nhận vào code mới biết). Còn dev cũ đang ôm đống code legacy sứt sẹo hàng ngày thì bị xem như rơm rạ. Khổ nỗi, rước pháp sư mới về, đọc source code xong pháp sư cũng hú hồn chim én "Ối giời ơi tôi đang làm cái quái gì thế này", nhưng lúc đó bút sa gà chết rồi.
- Lý thuyết tình yêu lừa dối: Một thanh niên trên Reddit ví von cực thấm: Lúc đang tán tỉnh (phỏng vấn), công ty vẽ ra viễn cảnh màu hồng, bạo chi đãi ngộ để lùa ứng viên. Cưới về rồi (ký hợp đồng), thì đến cái quà Valentine hàng năm (review lương) cũng lơ đi, keo kiệt bủn xỉn.
- Bắt thóp tâm lý "cắm rễ": Sự thật mất lòng anh em ạ. Các sếp thừa biết nhân viên làm lâu năm thường lười. Đi làm quen đường, quen đồng nghiệp, quen cả cái bug hệ thống. Để bắt đầu lại: update CV, vác mặt đi phỏng vấn test Leetcode, mất sạch số ngày phép tích lũy... là một rào cản tâm lý cực lớn. Thế là công ty cứ đè đầu cưỡi cổ, vì biết các ông dính sunk-cost fallacy (ngụy biện chi phí chìm), ngại nghỉ.
Chốt hạ từ C4F: Code dạo làm sao để không bị "bào"?
Nói tóm lại, lòng trung thành trong cái ngành IT này đôi khi là một cú lừa. Đừng bao giờ mong đợi công ty sẽ tự động ban phát phần thưởng nếu bạn không chủ động đòi hỏi, hoặc tệ hơn là... không dọa nhảy việc.
Anh em cứ niệm chú mấy cái rule sinh tồn này cho tôi:
- Thường xuyên update CV & đi phỏng vấn dạo: Kể cả khi các ông đang chăn ấm đệm êm. Vừa để test xem thị trường đang định giá mình bao nhiêu, vừa xem thiên hạ đang chơi tech stack gì. Đừng để bản thân bị deprecate như AngularJS.
- Review lương không đạt? Tìm bến đỗ mới: Nếu anh em đã mang lại value thực sự mà công ty cứ lấy cớ "kinh tế khó khăn", nhưng đằng sau lại bơm tiền đi thảm đỏ đón người mới, thì tốt nhất là say goodbye.
- Đi làm là sòng phẳng: Công ty mua chất xám, anh em bán sức lao động. Không có anh em một nhà hay gia đình nào ở đây sất.
Vậy nhé, chiều nay compile xong đống code thì mở CV lên mà trau chuốt lại đi mấy thợ code. Đừng để đứa ngồi cạnh mới vào nó lương x2 mình mà bản thân vẫn phải đi hotfix cho nó!
Nguồn hóng hớt: Reddit - Why do they do this?
