Dạo quanh các group IT dạo này, thấy anh em thợ code rải CV mỏi tay rồi nhận lại nguyên một rổ email "cảm ơn bạn đã tham gia" mà chán hẳn. Cứ tưởng do dạo này mình code gà đi, nhưng không các đạo hữu ạ, hóa ra cái thị trường tuyển dụng IT hiện tại nó đang có những pha "quay xe" đi vào lòng đất.
Mới đây, trên sub r/recruitinghell của Reddit vừa nổ tung với một post thu về hơn 18.000 upvote. Chủ thớt chả nói gì nhiều, chỉ thả nhẹ một cái meme châm biếm thị trường tuyển dụng hiện tại. Nhưng đúng kiểu "gãi đúng chỗ ngứa", các pháp sư từ mọi phương trời lao vào comment bóc phốt nhiệt tình. Đọc xong mới thấy, cái ngành IT màu hồng năm nào nay đã phủ một màu xám xịt của tư bản bóc lột.
Dạo một vòng comment, tôi tóm gọn lại cho anh em vài cái red flag chà bá mà dân tình đang tế sống:
1. Senior hạ mình làm Fresher thì bị chê, Fresher thì bắt gánh tạ Senior Có ông cay đắng kể: Mid-senior level đói job quá, nhắm mắt nộp xin mức lương của entry-level (fresher/junior) để sống qua ngày. Kết quả? HR báo tạch với lý do "flight risk" (sợ mấy chả chê lương bèo làm vài bữa rồi sủi). Trong khi đó, ở một vũ trụ khác, mấy đứa entry-level vào làm thì bị dí cho cái mớ task đ*o khác gì bắt cõng luôn cái "sang chấn tâm lý" của Senior. Agile-Wind-4427 chốt hạ một câu nghe nhói lòng: "Đó là thực tế phũ phàng của chốn công sở".
2. Cú lừa từ Big Tech và kiếp nạn Outsource Một vãn bối có tên JakeRidesAgain kể quả chuyện nghe cười ra nước mắt ở IBM. Thanh niên này phỏng vấn cho vị trí Junior Dev, thể hiện ngon ơ, sếp tuyển dụng ưng cái bụng lắm rồi, nói thẳng: "Tao muốn nhận mày nhưng hiện tại team đo còn headcount, ráng đợi vài tháng có đứa nghỉ tao gọi"*. Thanh niên tin sái cổ, về nhà cày cuốc học thêm, rèn luyện kỹ năng deploy vps các kiểu để chuẩn bị vào việc. 6 tháng sau vô tình gặp lại lão sếp, lân la hỏi thăm cái ghế trống thì sếp đáp một câu lạnh lùng: "Bước đầu tiên để làm Junior Dev ở IBM bây giờ là... chuyển khẩu sang Ấn Độ em ạ". Lão sếp cũng chán nản chửi thề vì chính sách đẩy hết job entry-level sang cho pháp sư Ấn Độ để tối ưu chi phí. Nghe xong chắc thanh niên trầm cảm mẹ luôn.
3. Ảo tưởng sức mạnh của dàn C-level Một thanh niên làm HR vào tự thú: "Sếp VP of HR quăng cho cái budget lương thấp hơn thị trường tận 1/3, xong tự tin bảo tao là cứ tự hào khoe công ty có 'bãi đỗ xe có mái che' thì bọn tài năng nó sẽ bu vào". Ảo ma thật sự, chắc nghĩ anh em dev sống bằng oxy và bóng râm bãi giữ xe.
Rồi đến lúc tuyển không được ai thì lên LinkedIn gào thét cái văn mẫu: "Giới trẻ bây giờ lười biếng, không ai muốn làm việc nữa!". Có cái nịt ấy! Một bro vạch trần luôn: "Không phải đo ai muốn làm, mà là không ai có cái level kinh nghiệm các người đòi hỏi lại chịu làm với cái mức lương cắn cỏ mà các người trả!"*.
Kỷ nguyên mà cứ biết gõ vài dòng HTML, in ra chữ "Hello World" là HR trải thảm đỏ rước vào bú lương nghìn đô qua lâu rồi. Cái drama này phản ánh đúng thực trạng: Tư bản đang siết chi phí, đẩy mạnh outsource, và bắt đầu chơi bài ép giá nhân sự.
Bài học sinh tồn cho anh em là gì? Một là đừng tự ái khi bị rớt phỏng vấn, đôi khi không phải do bạn dở, mà do headcount công ty bay mẹ sang nước khác rồi. Hai là, bớt bớt tin vào mấy cái bánh vẽ "phúc lợi cty có trà sữa, bãi đỗ xe xịn", cái quan trọng là offer ghi bao nhiêu tiền. Trong lúc giông bão này, cứ lo mài sắc cái skill của mình, nhẫn nhịn qua ngày, hoặc tập tành làm indie hacker, tự đẻ ra project mà kiếm cơm. Chứ đợi tư bản rủ lòng thương thì có mà chết đói!
Nguồn: The Situation Right Now.. - r/recruitinghell (Reddit)
Thị trường IT đang ảo ma cỡ nào? Senior hạ mình nộp CV fresher bị đánh rớt, junior thì cõng KPI của senior, còn sếp thì lấy bãi giữ xe ra khè lương bèo.
