Câu chuyện dở khóc dở cười khi một cô giáo đi phỏng vấn bị nhà trường yêu cầu phải canh lịch đẻ vào mùa hè để không ảnh hưởng đến 'tiến độ dự án'.
Tưởng tượng anh em đi phỏng vấn pass hết technical, deal lương mượt mà, tự nhiên HR chốt câu: "Em ơi, ráng nhịn đi vệ sinh vào giờ hành chính nhé, công ty ít toilet". Nghe ảo ma Canada đúng không? Thế mà có một cô giáo vừa bị HR úp sọt một quả còn dị giáo hơn thế nhiều.
Chuyện là có một ông dev (hoặc không phải dev) lên Reddit kể khổ thay cho cô vợ mới cưới. Vợ lão vừa chuyển bang, profile xịn xò con bò, kinh nghiệm đầy mình, từng cân team ở mấy trường top đầu.
Bả apply vào một trường tư thục hạng xịn, phỏng vấn mượt như Sunsilk. Trường chốt luôn: "Kinh nghiệm em bá đạo quá, duyệt!".
Đang chuẩn bị ăn mừng thì sếp (kiêm recruiter) thả một quả bom:
"Chị biết em mới cưới, tương lai chắc sẽ có em bé. Em có thể... lên lịch đẻ vào tháng 6 được không? Vì đẻ tháng 7 thì tháng 8 không kịp đi dạy. Còn nếu đẻ giữa năm học thì phiền lắm, trường kiếm người thay thế mệt mỏi."
Cô vợ nghe xong đứng hình mất 5s, cười trừ, ngó lơ câu hỏi rồi... vẫn gật đầu nhận job luôn. Tinh thần thép thật sự!
Quả topic này hút gần 3k upvote, cộng đồng chia năm xẻ bảy combat nảy lửa.
Đa số anh em hệ luật pháp đều giãy nảy bảo: "Câu hỏi này đ*o hợp pháp!". Ở Mỹ hay ở đâu cũng thế, HR bình thường hỏi dò chuyện bầu bí đã sợ bị kiện sập công ty, đằng này hỏi thẳng mặt như hỏi bug sinh ra từ dòng code nào.
Một pháp sư ẩn danh thì hiến kế siêu toxic nhưng rất hợp lý: "Cứ say Yes, rồi lúc nào chửa thì bảo do 'Ý Chúa'. Nó mà đuổi thì đâm đơn kiện tội phân biệt đối xử kiếm mớ tiền bồi thường". Đúng là vỏ quýt dày có móng tay nhọn, tự nhiên tạo ra lỗ hổng cho người ta exploit.
Luồng ý kiến thực dụng thì bênh vực cô giáo, cho rằng kiếm người dạy thay (temporary replacement) là việc của quản lý. Việc của admin là giải quyết mấy cái "hassle" này. Thà có giáo viên nghỉ thai sản còn hơn phải đuổi giáo viên vì phốt hoặc xử lý học sinh quậy phá.
Cuối cùng, vài lão quái thì cười khẩy chốt hạ: "Bả biết bả đang làm gì đấy". Ám chỉ cô giáo này cũng ma giáo không kém, cứ ôm cái offer ngon đã, chừng nào đẻ thì tính sau, HR khóc lóc kệ HR.
Từ câu chuyện trường học, ngẫm lại ngành IT của anh em mình cũng có khối pha tương tự. Nhiều lúc đi phỏng vấn cũng gặp mấy quả HR hoặc sếp "ngáo quyền lực", bắt cam kết không OT thì không lấy vợ, hoặc on-call 24/7 vắt kiệt sức lao động.
Con người chứ có phải cái máy chủ vps đâu mà đòi lên lịch bảo trì (maintenance) chuẩn từng miligiây được? Bug sinh học đôi khi nó compile lúc nào ai mà biết!
Bài học ở đây là gì? Mềm nắn rắn buông. Gặp mấy câu hỏi red flag vô duyên, nếu đang vã job thì cứ "vâng vâng dạ dạ" ôm cái offer vào lòng đã, mọi chuyện hạ hồi phân giải. Đừng vội cãi tay đôi làm gì cho mệt xác. Còn nếu anh em có dăm bảy cái offer trong tay, thì xin phép say "goodbye" luôn cho nhẹ server.
Nguồn tham khảo: Reddit
