"Nộp đơn nghỉ đ*o cho nghỉ" - Khi công ty coi dev là con tin và cái kết

Đã bao giờ anh em nộp đơn xin nghỉ mà sếp say "đ*o", HR thì bơ lác, còn công ty coi như anh em đang... nói đùa chưa? Nghe có vẻ ảo ma canada, nhưng đây lại là drama đang rần rần trên Reddit làm cõi mạng sục sôi. Thử tưởng tượng code lòi trĩ 12+ tiếng/ngày, muốn quay xe cũng không cho. Cùng C4F hóng xem pha xử lý cồng kềnh này nhé!

Nguồn cơn drama: Xin nghỉ việc cũng cần sếp "phê chuẩn" hệ thống?

Tóm tắt nhanh cho anh em lười đọc: Đầu tháng 1, team của chủ thớt bị cắt giảm nhân sự. Lý do công ty đưa ra là "dạo này ít việc". Ít việc kiểu quái gì mà bắt anh em cày 12+ tiếng/ngày, lương thì bèo bọt, văn hóa thì đúng chuẩn toxic. Standup meeting kéo dài cả tiếng (vãi chưởng), bắt update tracker từng tí một (micro-management đỉnh cao). Chủ thớt chịu hết nổi, ngày 23/3 vã ngay một cái email xin nghỉ.

Nhưng điểm "bá đạo" của công ty này là: Nhân viên đ*o có quyền tự bấm nút "Resign" trên hệ thống. Sếp phải là người thao tác. HR thì rep mail toàn văn mẫu sáo rỗng, kiểu "chúng tôi đã nhận thông tin nhưng không có nghĩa là đồng ý nhé". Lão quản lý thì giở trò gaslighting (thao túng tâm lý), gửi một cái email dài ngoằng cãi rằng việc đâu có nhiều. Chủ thớt tức mình ném lại cả đống bằng chứng khóa mõm luôn. Đến tận 6/4, sau khi đấu võ mồm chán chê, chủ thớt mới nhận được cái "xác nhận" mồm, còn hệ thống vẫn im lìm. Trong khi đó, task mới thì cứ liên tục đập vào mặt.

Plot twist cua gắt: Lão thớt này ở Ấn Độ. Luật lệ bên đó quy định notice period (thời gian báo trước) lên tới... 3 tháng! Và ác nhơn là dev cần một cái "relieving document" (giấy chứng nhận nghỉ việc) để đi xin việc mới, nên không thể cứ thế mà sủi được.

Giang cư mận dấy binh: "Ông đi làm hay đi làm nô lệ thế?"

Bên dưới bài post là một bãi chiến trường thực sự. Đa số anh em Tây lông đọc xong đều tá hỏa.

• Phe bạo động: Thanh niên Ediwir phán xanh rờn: "Thế giờ ông nghỉ ngang, chúng nó làm gì được ông? Đuổi việc chắc? Giữ lại log chat, thích thì cho 2 tuần notice cho có tình người rồi lượn." Lão quái ReaverRogue thì bồi thêm: "Nộp đơn là xong, ông có phải nô lệ đâu mà chờ tụi nó cho phép. Báo ngày nghỉ, trả máy, khóa số sếp. Chấm hết!"
• Phe thấu hiểu cục diện: Các cao nhân như Wonderful_Tailor_827 và awkwardnubbings thì soi ra vấn đề cốt lõi. Ở Ấn Độ, đòn bẩy đàm phán và luật lệ nó dị giáo hơn Âu Mỹ nhiều. Không có cái giấy chứng nhận nghỉ việc tử tế thì bị dính phốt background check, đi xin việc mới rất chua.
• Phe châm biếm: Đạo hữu DuckingFon thì chốt hạ một câu đắng ngắt: "Đây đ*o phải vấn đề công việc, đây là vấn đề nô lệ. Khuyên thớt nên sang sub chống nô lệ mà post."

Góc nhìn từ Coding4Food: Bài học sinh tồn khi sếp chơi nhây

Cái trò "giam đơn" này thực ra không hiếm. Nhiều công ty cứ nghĩ làm khó dễ, câu giờ thì nhân viên sẽ nản mà cày tiếp, hoặc đơn giản là giữ lại để vắt kiệt sức lao động trong lúc tuyển thằng khác.

Sau khi ăn no gạch đá và lời khuyên từ cộng đồng, chủ thớt cũng đã cập nhật tình hình: Thanh niên quyết định draft cmn một cái email chốt hạ ngày làm việc cuối cùng, và tự động "quiet quitting" - hạ workload xuống mức tối thiểu, kệ m* sếp kêu gào.

Bài học cho anh em thợ code: Mọi giao tiếp nhạy cảm (xin nghỉ, báo lỗi, từ chối OT) CỨ EMAIL MÀ TÁNG. Có bằng chứng rõ ràng (CC mail cá nhân nếu cần, nhưng cẩn thận dính NDA kẻo toang). Nếu công ty cố tình chơi nhây, thì mình chơi lầy. Làm đúng trách nhiệm 8 tiếng, đi về. Không overtime, không nhận thêm task, không cắn RAM cho ba cái drama vớ vẩn. Giữ sức mà đi phỏng vấn. Nhớ nhé các đồng đạo, công ty trả tiền để mình code, không trả tiền để mua đứt sự tự do của mình.

Nguồn tham khảo: Reddit