Anh em đã bao giờ rải CV xong đợi mòn mỏi nửa tháng mới có mail phản hồi, lúc đó thì mẹ nó mình đang thử việc ở công ty khác cmnr chưa? Bọn TA/HR suốt ngày kêu gào thiếu người, nhưng cái quy trình screening (sàng lọc) thì rề rà vãi chưởng. Nắm được cái thóp này, một startup vừa bế lên Product Hunt con hàng có tên SelectPrism – để AI tự động làm từ A đến Á cái khâu nhức nách nhất của tuyển dụng.
HR/TA chuẩn bị ra chuồng gà chơi với tool AI mới?
Cha đẻ của SelectPrism là Dr. Rishi Thussu, một lão quái từng mài đũng quần ở Monster và Findem. Lão nhận ra một chân lý: Vấn đề đ*o phải là thiếu ứng viên, mà là mớ hỗn độn sau khi thu được 1 núi CV.
SelectPrism sinh ra để hốt trọn cái vòng gửi xe này với quy trình: Sàng lọc -> Phỏng vấn -> Chốt shortlist. Cụ thể nó làm trò gì?
- Sàng lọc bằng não chứ không bằng mắt: Ném cái JD (Mô tả công việc) vào, AI nó sẽ map với 1 cái graph kỹ năng được train từ 60 củ profile. Tức là nó đánh giá độ fit thực sự chứ đ*o phải trò đếm keyword rẻ rách.
- Set lịch trong 1 nốt nhạc: Quên cái trò email qua lại "thứ 3 tuần sau anh rảnh không" đi. Ứng viên nhận link, thích thì vào phỏng vấn luôn.
- AI trực tiếp lên thớt: Đỉnh cao là đây. Con AI sẽ trực tiếp gọi video, hỏi vặn vẹo theo ngữ cảnh real-time, thậm chí bắt test code tại trận luôn.
- Soi gian lận tới lỗ chân lông: Anh em tính dùng ChatGPT để nhắc bài ư? SelectPrism ốp thẳng 25 lớp bảo mật. Từ check chuyển động mắt, phân tích nhép môi, đến quét xem có đang dùng clone giọng nói AI không. Toang!
- Báo cáo dâng tận miệng: Cuối cùng, HR chỉ việc mở report ra đọc điểm, điểm mạnh, điểm yếu và chốt hạ có pass hay không trong 5 phút.
Giang cư mận nói gì về pháp sư tuyển dụng này?
Bên dưới bài launch trên PH, dân tình combat cũng khá xôm tụ. Có vài luồng quan điểm đang chiếm sóng:
- Phe thả tim vì quá ngán ngẩm quy trình cũ: Một user tên Tina công nhận screening chiếm mẹ hết thời gian của việc phỏng vấn. Lão founder chớp cơ hội flex luôn con số ảo ma: Trong 1 đợt tuyển 854 hồ sơ, hệ thống tự động lọc ra 218 người. Và bất ngờ chưa, HR người thật đ*o đánh trượt 1 ai trong số top ứng viên mà AI đề xuất. Độ chính xác lên tới 94%!
- Phe "Thánh soi" công nghệ: Một đạo hữu ẩn danh hỏi cực gắt về cái dataset 60 củ profile kia. Kỹ năng tech thì thay đổi như lật bánh tráng, skill senior 2 năm trước giờ thành mức junior cmnr. Vậy hệ thống update data kiểu gì? Continuous pipeline hay retrain định kỳ? Tiếc là cha founder lờ đi chưa thấy rep câu này.
- Phe nghi ngờ nhân sinh: Một số vãn bối thì thắc mắc: "AI đánh giá kiểu gì mấy cái soft skill như giao tiếp, tự tin hay tố chất lãnh đạo?". Ngoài ra, chuyện chống cheat (gian lận) cũng bị lôi ra hỏi, dù lão founder đã lót sẵn 25 lớp khiên bảo vệ trong bài pitch rồi.
- Phe thực chiến: Có thanh niên đã ốp hẳn vào pipeline thực tế và phải thốt lên là tốc độ từ lúc quăng JD đến lúc có shortlist rút gọn nhanh đến mức "chấn động".
Góc nhìn từ Coding4Food: Chốt hạ cho anh em thợ gõ
Phải công nhận SelectPrism giải quyết đúng cái pain point chí mạng của tuyển dụng. Việc tích hợp các công cụ AI vào quy trình không còn là trend lùa gà nữa mà đã thành thực chiến.
Vậy HR có mất việc không? Tạm thời thì không. Nhưng mấy em HR chỉ biết lọc CV bằng mắt tìm từ khóa thì chuẩn bị đi học nghề khác là vừa.
Còn với anh em dev, bài học sinh tồn ở đây là gì? Sắp tới, người phỏng vấn vòng 1 của các ông sẽ là một cái màn hình vô hồn. Hãy rèn luyện cách diễn đạt gãy gọn, đúng trọng tâm. Dẹp ngay cái ý định mở 1 tab ChatGPT để cheat đi nhé, con AI này nó soi từ cái liếc mắt đến nhịp độ mấp máy môi của các ông đấy. Cứ code xịn, nói thật thì đ*o sợ bố con thằng AI nào cả!
Nguồn: Product Hunt
