Hít drama tuyển dụng nóng hổi trên Reddit: Mấy sếp ngáo quyền lực, mấy pháp sư đạo lý trên LinkedIn và những pha vặn sườn người phỏng vấn đỉnh cao.
Đang ngồi nhâm nhi ly trà đá, tay lướt r/recruitinghell như một thói quen để tìm niềm vui trên sự đau khổ của bọn ứng viên, thì đập vào mắt tôi là cái post có quả title gào thét: "PLSSS MAKE IT STOP!!!!!!!!" (Làm ơn dừng lại điiii). Lại một pha tấu hài của mấy pháp sư tuyển dụng, khiến dân tình Reddit được phen tế sống không trượt phát nào.
Chuyện là có thanh niên nào đó lại vác lên LinkedIn – cái mạng xã hội rác rưởi chuyên nói đạo lý của giới văn phòng – một bài post chia sẻ về "kinh nghiệm" hay "quy trình" tuyển dụng gì đó mà mức độ cringe (chướng tai gai mắt) phải đạt max level.
Anh em cũng biết thừa mấy cái post kiểu này rồi đấy. Hiring Manager hoặc mấy tay founder ất ơ nào đó ảo tưởng sức mạnh, coi ứng viên như đi ăn xin, bắt qua 7749 vòng test, trả lương thì bèo bọt nhưng đòi hỏi sự cống hiến như kiểu công ty là gia đình. Cái bài post gốc độ hãm cao tới mức OP (chủ thớt Reddit) phải chụp màn hình lại và gào lên bất lực.
Ngay lập tức, anh em dev và dân làm thuê tứ xứ bơi vào mổ xẻ. Combat dưới phần comment chia thành mấy luồng cực kỳ tấu hài:
1. Khịa lũ ngáo đạo lý trên LinkedIn
Đại hiệp bobsdementias thắc mắc rất ngây ngô: "Đăng cái của nợ này lên LinkedIn làm đo gì cơ chứ?"*. Và ngay lập tức được giải ngố: "À, để nó chứng tỏ nó rành rọt về sale B2B (Business to Business) đấy mà". Đúng là mấy tay ảo ma, hở tí là chèn mấy thuật ngữ đao to búa lớn vào để lùa gà.
2. Phỏng vấn mà ngỡ như đang xài Tinder, Grindr
Phe này thì dark (đen tối) thôi rồi. Nhìn cái cách mấy nhà tuyển dụng ra vẻ kèo trên, ép uổng ứng viên, pháp sư TvNerd3452 và lightning_po vẽ ra luôn một kịch bản phim 18+:
Chưa hết, có thanh niên còn bồi thêm câu chuẩn bài mấy app hẹn hò:
3. Đội quay xe, úp sọt ngược nhà tuyển dụng
Đây mới là cao trào. Giữa một rừng comment tấu hài, trưởng lão Guilty-Shoulder-9214 chia sẻ câu chuyện đi phỏng vấn thực tế cực kỳ bá đạo. Bác này thay vì ngoan ngoãn trả lời, đã quay sang "vặn sườn" hỏi ngược lại sếp của người đang phỏng vấn mình.
Kết quả? Tên phỏng vấn kia phải thú nhận luôn là công ty đang bánh vẽ về chế độ phúc lợi. Bản thân nội bộ tụi nó cũng đang cắn xé nhau, và năm ngoái lão kia phải trầy da tróc vẩy, móc họng ra mới xin nghỉ phép được 10 ngày.
Lão chốt câu xanh rờn: "Looks like I dodged a bullet" (May mà né kịp viên đạn).
Anh em thấy đấy, cái cõi mạng LinkedIn giờ toàn mấy lão quái thích mõm, nói đạo lý thì nhiều mà sống thì như bòi. Đi phỏng vấn IT bây giờ, anh em đừng mang tư duy mình là thằng đi xin việc. Chết mẹ cái chữ "xin" đi. Đây là thoả thuận mua bán sức lao động.
Code là anh em gõ, bug là anh em fix, server sập là anh em thức đêm lôi đầu dậy. Vậy nên, lúc phỏng vấn, cứ mạnh dạn mà hỏi vặn lại tụi HR với Hiring Manager. Hỏi thẳng về Overtime, về quy trình review lương, về văn hoá công ty. Thấy trả lời ấp úng, bánh vẽ mập mờ, hay có mùi "gia đình trị" thì xách dép chạy ngay đi. Phỏng vấn là để mình xem công ty có xứng đáng để mình bán mạng không, chứ đ*o phải để tụi nó ban ơn.
Trang bị đủ skill, cứng tay nghề thì sợ gì thiếu đất diễn. Be assertive! (Hãy chủ động và quyết đoán) nhé các đồng đạo!
Nguồn hóng hớt:
