Phỏng vấn mượt mà từ đầu đến cuối, chém gió về system design như thần, đến đoạn chốt hạ HR thỏ thẻ: "Anh cho em xin thông tin 3 người tham chiếu (reference) nhé". Thế là các ông lại lóc cóc nhắn tin xun xoe sếp cũ, đồng nghiệp cũ để nhờ vả. Nhưng thực tế thì sao? Đ*o ai thèm gọi cả! Ảo ma chưa?
Nguồn cơn drama: HR đòi reference cho sang mồm à?
Vụ việc rần rần trên sub r/recruitinghell qua một cái meme cay cú nhưng chuẩn xác đến từng pixel: Ứng viên chuẩn bị reference xịn xò con bò, nhưng nhà tuyển dụng chỉ "seen" hoặc cất mẹ vào tủ. Kiểu như đòi cho đủ KPI checkbox của quy trình, chứ rảnh đâu mà bốc máy lên gọi.
Giang cư mận tấu hài: Hội pháp sư fake reference và những cú lừa
Lướt qua dàn comment 2k+ upvote, mình mới thấy anh em dev trên thế giới chống cháy cái vụ này cũng "trẩu" và ma giáo phết. Có vài luồng quan điểm đang chiếm sóng:
- Hội anh em kết nghĩa vườn đào: Một thanh niên kể đã lập một "hiệp ước" 10 năm với 3 thằng bạn thân. Cứ đi phỏng vấn là auto ghi tên nhau vào list reference. Kết quả? 10 năm qua chưa một lần điện thoại reo! Các công ty lười đến mức cùng lắm là nhét cái data đó cho một con bot hoặc mấy cái ai tools gửi email auto để confirm. Thế là toang mẹ cái kịch bản dọn sẵn.
- Team người tốt việc tốt: Đạo hữu khác thì cay đắng chia sẻ, bản thân có reference chuyên nghiệp hẳn hoi, làm ăn tử tế sếp cũ cưng như trứng, nhưng... chẳng ma nào thèm gọi để nghe ổng khen.
- Lão quái "chơi lớn": Một cựu Product Manager lên tiếng dõng dạc: "Anh em nào cần reference cứ vứt info đây, tao làm reference chuyên nghiệp bảo kê cho tất!". Đúng là người trong giang hồ, trượng nghĩa vãi chưởng.
- Nạn nhân của sự lịch sự: Cao trào nhất là một thanh niên ngây thơ. Gửi reference xong lịch sự hỏi lại HR: "Bao giờ bên em định gọi để anh báo trước cho người ta một tiếng?". Kết cục: HR ghosting cmnl (mất tích không sủi tăm) sau buổi phỏng vấn. Quay xe khét lẹt!
Chốt hạ từ C4F: Bài học sinh tồn chốn phỏng vấn
Thực ra mà nói, quy trình tuyển dụng đôi khi vẫn còn nặng tính hình thức, cắn RAM thì nhiều mà hiệu năng chả bao nhiêu. Trừ khi các ông apply vào mấy dự án chính phủ, ngân hàng lớn hoặc làm việc liên quan đến trẻ em, thì background check mới gắt. Còn bình thường, HR chạy deadline tụt quần, rảnh đâu mà đi xác minh từng ông.
Tuy nhiên, nói thế không có nghĩa là xúi anh em bốc phét. Bài học xương máu ở đây là:
- Cứ thủ sẵn 1-2 người anh em thiện lành hoặc sếp cũ chơi thân (nếu nghỉ việc trong êm đẹp). Thỉnh thoảng mời nhau ly cafe để hâm nóng tình cảm, phòng lúc cần hotfix cái CV.
- Đừng quá overthinking vụ này. Có người hỏi thì đưa, không thì thôi. Dành não mà cày Leetcode với fix bug. Code không chạy thì reference giời cũng tạch.
Nguồn: Reddit - Every Single Time 😂
