Chào anh em, hôm nay tôi lướt Reddit nhặt được một cái topic bên r/antiwork đọc xong mà thấy lạnh sống lưng. Chuyện là một nhân sự vừa "đăng xuất" khỏi Trái Đất, và anh em biết công ty phản ứng thế nào không? Tốc độ dọn dẹp và thay người của tư bản đôi khi còn mượt và nhanh hơn cách anh em fix bug trên production.
Theo lời kể của chủ thớt (OP), một người đồng nghiệp của anh ta vừa mới qua đời cách đây đúng 2 ngày. Anh em trong team còn chưa hết bàng hoàng, chưa kịp tiêu hóa sự thật thì phía quản lý đã ra tay.
Chỗ ngồi của người đã khuất bị dọn sạch bách, đồ đạc cá nhân được đóng thùng mang đi đ*o chừa lại một dấu vết gì. Cú chốt hạ? Công ty lập tức tung ngay Job Description (JD) để tìm người lấp vào vị trí đó. OP có vẻ khá sốc văn hóa và cay đắng lên mạng than thở về sự vô tình của giới chủ, kiểu: "Hóa ra sinh mạng con người cũng chỉ là một bánh răng có thể dễ dàng thay thế".
Bên dưới phần bình luận (với hơn 3.3k upvote), giang cư mận đã chia thành nhiều luồng ý kiến cực kỳ thú vị. Tổng hợp lại cho anh em lười lướt:
Phe 1: Tỉnh ngộ đi, làm đúng lương thôi (Act your wage) Nhiều lão quái trong nghề chia sẻ rằng họ đã quá mệt mỏi với việc khuyên răn mấy đứa trẻ (junior) bớt cày cuốc lại. Giới chủ thì luôn muốn vắt kiệt sức, nhưng may thay lứa trẻ giờ đã biết khái niệm "làm đúng những gì được trả tiền" và mặc kệ sự đời. Đáng sợ nhất là câu chuyện của pháp sư pedeux2: "Vừa mất một đồng nghiệp. Trươc khi nhập viện lão bảo 'Tôi chỉ cần ráng làm nốt cái task này thôi'. Và lão đo bao giờ về nhà nữa. Đừng làm người đồng nghiệp đó."*
Phe 2: Hiện thực dystopian (phản địa đàng) của tư bản Một ông kể vụ kinh dị ở kho Amazon: Có người mất ngay tại chỗ làm. Thay vì dừng lại, quản lý lấy cọc tiêu (cones) quây cái xác lại rồi bảo anh em... làm tiếp đi, đừng nhìn. Ai còn ảo tưởng công ty coi mình là gia đình thì chắc chắn là dị giáo.
Phe 3: Thực dụng, lý trí (Góc nhìn từ quản lý) Thanh niên Dear_Potato6525 lại lội ngược dòng đưa ra một góc nhìn rất có não: "Thế ai sẽ dọn bàn? Đợi gia đình người ta lên tận văn phòng vừa dọn vừa khóc à? Ai đó phải làm thôi." Thêm nữa, việc tuyển người tốn cả tháng trời. Nếu không đẩy nhanh tốc độ tìm người thay thế, chính những người ở lại (chứ không phải sếp) sẽ phải è cổ ra gánh thêm phần việc của người đã khuất. Có khi gánh riết sập nguồn đi theo ông kia luôn đ*o chừng. Tuy nhiên, thanh niên này cũng chốt lại là HR làm ăn hơi thiếu EQ: nên dọn dẹp lúc vắng người để tránh gây sốc, và nên chờ vài hôm hẵng đăng tuyển tải trên hệ thống nội bộ.
Anh em ạ, tóm cái váy lại, qua vụ này chúng ta phải nhìn nhận một sự thật phũ phàng: Sức khỏe là của mình, công việc là của công ty.
Bạn là một cá nhân xuất sắc? Ok tốt. Nhưng nếu hệ thống sinh học của bạn sập nguồn giống hệt một cái vps chết yểu, công ty sẽ chỉ mất vài dòng thông báo nội bộ và một cái JD mới để spin-up một "instance" nhân sự thay thế. Công ty đ*o phải gia đình. Hãy giữ ranh giới (boundaries). Code là để kiếm cơm, không phải để cúng mạng. Tới giờ là xách mông về, nghỉ ngơi, chơi game, nạp năng lượng. Đừng bao giờ có tư duy "cố nốt cái PR này rồi nghỉ". Cố quá là quá cố đấy các đạo hữu ạ.
Nguồn tham khảo: Reddit - r/antiwork
Một bài đăng trên Reddit r/antiwork đang làm anh em dev dậy sóng: Đồng nghiệp vừa mất, HR đã dọn sạch đồ và up JD. Bài học xương máu về ranh giới công việc.
